Utilizarea IA în relaţia de muncă: în ADN-ul dreptului muncii – o mutaţie „genetică”?

Artificial intelligence (AI) can be used in many ways in the work process. The literature indicates that the impact of AI on human work is reduced to the use of computational methods that rely on the collection and processing of data to take specificactions. Nowadays, we see the increasing importance of algorithmic management in labor relations using AI mechanisms to plan or evaluate the work of employees. Psychosocial risks in the workplace can arise from algorithmic management in the work process that allows the control of employees, especially the potential awareness of employees about employers’ access to their sensitive data… The topical question remains what the employer will do with this knowledge in – a certain case, if it will eventually end with the termination of the employment contract with an employee who shows a greater predisposition to illness, discriminating against them because of their health condition. The threat of dismissal can cause additional stress to the employee. Fear of losing a job can negatively affect an employee’s mental health and attitude.

Inteligenţa artifi cială (IA) poate fi folosită în multe moduri în procesul de lucru. Literatura de specialitate indică faptul că impactul IA asupra muncii umane se reduce la utilizarea metodelor de calcul care se bazează pe colectarea și prelucrarea datelor pentru a întreprinde acţiuni specifice. În zilele noastre, observăm importanţa tot mai mare a managementului algoritmic în relaţiile de muncă folosind mecanisme IA pentru a planifica sau evalua munca angajaţilor. Riscurile psihosociale la locul de muncă pot apărea din managementul algoritmic în procesul de muncă care permite controlul angajaţilor, în special conștientizarea potenţială a angajaţilor cu privire la accesul angajatorilor la datele lor sensibile… Întrebarea de actualitate rămâne ce va face angajatorul cu aceste cunoștinţe într-un anumit caz, dacă se va încheia în cele din urmă cu încetarea contractului de muncă cu un salariat care manifestă o predispoziţie mai mare la îmbolnăvire, discriminându-l din cauza stării de sănătate. Ameninţarea concedierii poate provoca un stres suplimentar angajatului. Frica de a pierde un loc de muncă poate afecta negativ sănătatea mintală și atitudinea unui angajat.